JBO竞博完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　一般会先给让你自我介绍 然后问下你之前做的事情的经历，业绩 学到了什么 还有就是为何要离职 对未来的打算是怎么样的 期望的工作氛围如何 等等，问题比较简单，面试官也很nice

　　一面是部门经理，了解了一些我的情况后，着重介绍了公司和岗位职责，介绍比问我的多，二面是人事经理，我原本以为只是随便聊聊，没想到会问我非常专业的关于岗位的问题，总体来说难度不算大

　　首先是投了简历，很快接到hr的面试电话hr非常和蔼，全程不问问题，就是让说说自己的工作经历然后就是部门领导面试，简单聊了一下就确定了给offer了快到无法想象就是这样一个流程了。

　　一共两轮面试，先是技术经理面试，后是人事面试，最后通知你回家等消息，我面试一起持续了两个小时左右，整个过程还是很自然轻松的。

　　代理线FAE，公司要面试，全志原厂也要面试，大概来回跑了4次才确定下来入职。入职后工作环境比较自由，挺能学东西的。

　　在拉勾网投的简历，接到hr通知面试。招聘网上标注的薪资是8-16k，但是我来看准网查询之后，平均薪资很低，根本达不到招聘网站那个数。就向hr咨询了下是否真实，能否达到我的期望（12w），hr说符合。 结果面试完，采购总监满意，让hr谈薪资，我说我开10k。因为在福田区，而且考虑到我目前公司的薪酬。但是hr说无法满足，她开的是试用期底薪5k，转正6k，然后靠采购额➕毛利拿提成（其实半年内是不可能拿到提成的），果拒。为什么要这样浪费彼此的时间，我还特意请了一上午假，也要面试成本的啊，坑。 PS:希望看准网多一点我这样的真实干货，避免入坑~

　　把自己做产品的过程描述清楚，比较关注产品的策略，定位，研发中的困难和成果。尤其比较关注当前产品的收益。至于做产品的过程，比如MRD、PRD、流程原型什么的，你如果现场展示效果更好。

　　面试3人，一个人事，一个高级开发，最后一个开发经理，整个过程人员都挺和善的，人事还问了路程的问题。

　　一面用人部门面，纯属套方案，聊了一个半小时，问完他想问的JBO竞博，直接让你回家等消息。运营岗的注意避避雷，不要浪费时间

　　遇到气氛很怪的一次面试，去到现场面试填完表让等20分钟左右JBO竞博，说是面试官出去外面吃饭去了，在我感觉这倒无所谓没太在意的，求职嘛！等等也是正常的，不过面试官快要回来的时候相关部门人员在里面声声彻责面试官上班时间出外吃饭，也许是面试官太忙太辛苦没有空吃饭的原因吧又或是其它原因吧！面试官回来到办公里面的时候公司相关人员在里面很气愤的在质问面试官为什么上班时间出外吃饭？然后面试官给出了解释他们双方都有激烈异议，当时场面气氛略显尴尬，我在想是不是我来的不是时候，又来的是时候，难为了面试官了，呦我来得不巧了，可能我运气比较差吧！求份职难道也这么难吗？真想当时就跑了，想想还是算了吧！来都来了。面试官后面叫我去会议室面试了 ，在那时面试官心情还在气愤调整中比较难堪，啥客气话也不说，也不跟我说声让我久等了的礼貌歉意客套，他看简历拿着上来一句就问我会聚水潭系统，简历不是在他手上写着的吗？还故意这样问我这不是在刁难人嘛！问相关同事为啥离职他说是被车撞了！不知道是真还是假在气愤中说的吧，只有他自己最清楚！然后他也讲了一下工作内容，感觉不是认真在招聘的，备胎罢了，总体来说对求职者得不到任何尊重！

　　笔试第一部分全是概率题目，还好我准备考研数学有一部分经验，被打了个猝不及防第二部分的sql语句的操作题，有测试空间，不会的话可以反复测试，两道题，共30分

　　面试官会问你一些你简历上提到的一些东西。   面试官比较注重扩展，例如问你redis能做什么？   如何实现全局接口日志啊等等。nginx如何配置的，系统的内存如何查看。redis为什么快，等等     面试官一天会面很多人，现在竞争非常激烈，所以大家还是多背背八股文吧。

　　感觉很不好，免费给人家刷kpi，boss上主动邀约的，去面试之前我还特地先发了简历过去，人事和主管都看了才确定面试时间，最后面试完又说我稳定性不够（都说了上一家是因为公司资金链断了被迫离职），真的很无语，大热天的，要命。办公室有一点乱，去了要填信息表，面试先是自我介绍，然后离职原因，接着问新产品怎么推广（主要是问广告），广告擅不擅长，产品毛利是多少……。面试官面试过程中一直憋笑，不知道笑什么，有点不尊重。然后说后期公司要换地址，搬坂田那边去。

　　别去坑人的公司，面试不知道要面多少轮，老板也不咋滴，去了后要当子公司的法人和监事，有点打擦边球