JBO竞博打工千万别去电子厂做炮灰了！你们知道一家电子厂的人事经理一年能赚多少钱吗？年薪都是40万起！这还只是明面上的工资，还不算劳务公司给他们的祭品。有人可能就奇了怪了，一个小小的人事部负责人怎么会有那么高的收入？老板这不是傻吗？

　　其实老板一点都不傻！花40万请来一个不错的人事经理。可以让他的工厂节省400万甚至4000万的用工成本。而且老板还特别喜欢去挖那些台资电子厂的人事经理,花多少钱去挖他都舍得。为什么？先点赞！我带你们认识电子厂里压榨员工的秘密。

　　老板叫专业的人事经理过来，你以为是让他来树立劳动关系的？你以为是来做员工关怀的？你以为是来给员工发福利分配奖金呢？都错了！讲白了就是让他们来对接劳务派遣公司的。我说的再真实一点。就是让他们来压榨更低的用工成本的，而压榨的核心武器就是做劳务派遣和劳务外包，然后就形成了一个闭环。工厂的人事部压榨劳务公司，让劳务公司不挣钱，劳务公司再去压榨工人，让工人挣不到钱。一环扣着一环，最终最大的受益者就成了工厂。

　　先说工厂是怎么压榨劳务公司的呢？说给大家都能听得懂。比如工厂给劳务公司25的工价。市场缺人的时候，人事经理就不要脸的来求劳务公司了。你们看现在市场上那么难招人JBO竞博，那你们劳务公司就用28的价格去招人吧！你们亏出去的钱保证在不缺人的时候让你们赚回来。

　　傻一点的劳务公司就真的信了。结果用工高峰期一过，市场上求职者一多。工厂的人事立刻变脸。不要脸的就直接给你从25的工价给你调到22。要点脸的就直接把你的员工转正，不接受转正的让他们离职。打工人一看28一个小时的,工资7000。我转正了只有5000块，还要扣社保公积金，最后只能逼着自离。

　　所以我劝所有的打工人这种工厂不要去，不稳定，也挣不到钱，去就要去那种从来不使用劳务派遣和劳务外包的工厂。这就是目前大多数的电子厂，不管是台资还是民营电子厂压榨的手法。但是外资企业很少这么干。我记得20年有一家外资企业的人事经理跟我说过一句话，让我此生难忘。他说，我不希望你用低价成为我们的人力供应商，我希望你是能赚到钱的。只有让你们人力公司不需要通过玩隐形套路赚到合理的利润，你们才会给我们输送更优质的工人。

　　所以这也是为什么外资企业的工人素质普遍要比较高JBO竞博。因为外资需要更能干的员工，哪怕多花钱。而国内的有些企业它只需要最便宜的工人，只要能省钱。然后人事部经理招了一大批低质这样的工人。表面上是省了钱，然后拿着他的业绩去老板那里邀功。招来的低质量的工人，生产的产品质量搞得一塌糊涂。最终全部甩锅给了生产部。最后生产部经理一个人扛下了所有。这就是现状！所以还有没有哪个电子厂还招人事部经理的？我可以投个简历吗？

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