JBO竞博电子工程师与软件工程师为何差距如此之大?

  新闻资讯     |      2023-08-14 21:15

  JBO竞博的平均薪资增加了3.85%,但性别与种族之间的薪资差距也扩大了JBO竞博。对大多数的来说,2015年都是个不错的年──根据电子工程师学会(IEEE)近日公布的最新年度调查,2015年EE伙伴们的平均薪资增加了3.85%,但性别与种族之间的薪资差距也扩大了。

  IEEE针对其学会成员所做的调查显示,电子工程师们2015年的税前年收入为13万8,285美元(约448.3万新台币)──包括基本工资/底薪、佣金(commission)、奖金(bonus)与净自雇收入(net self-employment);若扣除加班费、利润分红以及其他补充收入(supplemental earning),电子工程师2015年平均年收入变成13万5,000美元,该数字在2014年为13万美元JBO竞博。

  015年电子工程师薪资成长幅度略低于IEEE在2014年的调查结果4.25%,但显然比三年以前的成长幅度好得多;传统上电子工程师们的薪资年成长幅度,落在0.5~5%之间。

  以技术类别来看,系统与控制(systems and control)工程师在2015年的薪资成长幅度最高,达到8.72%;在薪资税准排名上,通信领域工程师蝉联第一名宝座,能源与电源(energy and power)工程师则敬陪末座。而人类环境(Human environment)工程师则是唯一出现2015年薪资比2014年负成长5.25%的。

  以性别来看,2015年男女工程师的薪资差距扩大了约5,000美元,使得整体男性工程师平均收入比女性工程师高出1万8,529美元;另外以种族来看,白人(Caucasian)与非裔美人(African-American)工程师的薪资差距也扩大了,前者比后者平均薪资高出2万800美元,比2014年时多了4,500美元。

  去年的调查显示,不同性别与种族工程师的薪资差距比2013年缩小;IEEE一位代表指出,因为每年调查的受访者族群不同,因此调查结果可能在整体或历史性趋势上并不具统计精确度:“我们希望看到差距缩小,但这并非调查的重点。”

  至于刚入行电子工程师薪资与高层主管的薪资差距也持续拉大,后者的收入甚至可达到后者的三倍;一般管理职工程师的薪资平均比其他职位工程师多3万8,000美元,而具备技术、营销与业务管理角色的工程师们,薪资水平也高出整体平均值。

  IEEE的调查对象是9,637位学会成员,其中有7,391位受访者被视为是其专业技术领域的全职受雇者,因此可做为比较点的最合适群体;此调查典型受访者是40多岁拥有高学历的中年男性,具备23年左右的专业经验,此外这些受访者在分成9个等级的专业责任层级已达到第五或第六级,并在职场中扮演监督者的角色。

  1、费用:相对于专用ASIC动辄几百万上千万美元的开发费用,一个软件 + 通用硬件平台的前期开发费用也许只要几分之一甚至几十分之一。后期通用硬件的成本也相对专用硬件低得多。

  2、风险:低廉的前期开发费用让软件方案能够迅速产品化然后得到用户反馈,用户的反馈能很快帮助决策者确定项目是否继续下去,大大降低了资本的风险。

  3、灵活:获得用户反馈后,通常软件方案较专用硬件更容易修改。和灵活相关的,还有更容易定制,更容易提供App。

  4、扩展性:市场对通用硬件的供应几乎是无限制的,而且软件代码可以无成本复制。如果软件 + 通用硬件产品大受欢迎,他们只需要从开放的市场上采购大量通用硬件就行了;但若是采用专门芯片,通常只能从少数厂商定制,从产品订单到交货之间的时间很长,常常超过一年。

  5、可移植性:相对于专用硬件,软件代码更容易得到重(chong)用,嵌入另一个软件解决方案里,代码中的算法也更容易跨平台使用。

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JBO竞博电子工程师与软件工程师为何差距如此之大?(图1)

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